Pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, związany z chorobą lub odosobnieniem przed chorobę zakaźną, trwającą łącznie 33 w trakcie roku kalendarzowego (lub do 14 dni dla pracowników po 50 roku życia). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przepisy w danej firmie przewidują wyższe wynagrodzenie w takich przypadkach. Z kolei gdy pracownik ulegnie wypadkowy w drodze z lub do pracy lub zachoruje podczas ciąży, ma prawo do 100% wynagrodzenia. Po 33 dniach korzystamy z zasiłku chorobowego, a nie z wynagrodzenia. Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, kontynuuje on wypłatę świadczeń w imieniu ZUS-u, a w przeciwnym razie przekazuje dokumentację pracownika do ZUS (instytucja w efekcie wypłaca świadczenia na konto pracownika). Co warto wiedzieć o zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia? O czym mówią przepisy prawne?