FGŚP - co to za takiego?

Od ponad 20 lat pracodawcy opłacają za pracownika składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), a tak naprawdę niewielu z nich wie, czym jest fundusz i co tak właściwie zapewnia pracownikom.

Co to jest FGŚP?

FGŚP jest to państwowy fundusz celowy, którego głównym zadaniem jest ochrona roszczeń pracowniczych w sytuacji niewypłacalności pracodawcy. Dwoma głównymi założeniami tego funduszu są:

• Dokonanie wypłaty świadczeń, które należą się pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy,
• Dochodzenie zwrotu wypłaconych świadczeń od podmiotów oraz osób do tego zobowiązanych.

Warto pamiętać o tym, że składki na FGŚP są uwzględniane przez kalkulator brutto netto.

Kto może ubiegać się o uzyskanie świadczeń z FGŚP?

O uzyskanie świadczeń mogą się strać:

• Przede wszystkim obecnie zatrudnieni pracownicy,
• Uprawnieni do renty rodzinnej członkowie rodziny zmarłego pracownika,
• Były pracownik

Pracownicy jakich podmiotów są objęci FGŚP?

Pracownicy, którzy są lub byli zatrudnieni przez:

• przedsiębiorców prowadzących działalność na terenie naszego kraju (m. in. osoby prawne i fizyczne),
• jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnym,
• oddziały banków zagranicznych, instytucji,
• oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorcy spoza Polski – warunkiem jest zatrudnienie zgodne z polskim prawem.

Za kogo przedsiębiorca jest zobligowany opłacać składki na FGŚP?

Obecnie, twierdzi się, że pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na fundusz za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również tych zatrudnionych na umowy zlecenie. Wysokość składki wynosi 0,10% podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Czy można otrzymać zwrot świadczeń?

Po upływie miesiąca od niewypłacenia wynagrodzenia przez przedsiębiorcę, można rozpocząć procedurę mającą na celu uzyskanie zwrotu świadczeń pracowniczych. Każdy pracownik może się o nie strać z tytułu:

• wynagrodzenia za pracę,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
• wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• dodatku wyrównawczego.