Praca na etacie czy własna działalność gospodarcza – co opłaca się bardziej? Nie ma tu jednej, uniwersalnej odpowiedzi dla wszystkich. Wynika to z tego, że każdy z nas ma inne potrzeby i oczekiwania wobec pracy zawodowej. Jedni cenią sobie stabilność, możliwość wzięcia długiego urlopu. Inni dążą do bycia szefem samemu sobie, chcą mieć elastyczność i wolność, nawet za ceną większej niepewności co do źródła dochodów. Zatem – każdy powinien sam odpowiedzieć na pytanie, co będzie dla niego lepsze. Aby to ułatwić, przedstawiamy krótką charakterystykę pracy na własnej działalności oraz na etacie.

Działalność gospodarcza a etat – zarobki h2

Jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce można założyć bardzo łatwo i bez zbędnych formalności. To kusząca opcja, jeśli wziąć pod uwagę względy finansowe. Coraz częściej oferty pracy zawierają widełki wynagrodzeń. W wielu przypadkach pracodawca wpisuje dużo wyższe propozycje w przypadku umowy B2B. Nic dziwnego – koszty pracownicze są tu niższe niż na etacie. Może się więc wydawać, że kontrakt to najbardziej opłacalna finansowo opcja. Trzeba mieć jednak na uwadze koszty, jakie ponosi przedsiębiorca prowadzący własną firmę.

Wykorzystując internetowy kalkulator wynagrodzeń na stronie praca.pl, sprawdźmy, ile można zarobić na rękę na etacie i w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Dla formalności przypomnijmy podstawowe terminy:

wartość wynagrodzenia brutto – jest kwotą liczoną z podatkiem i składkami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które należy odjąć, aby otrzymać kwotę netto,

wartość wynagrodzenia netto – stanowi wynagrodzenie na rękę, które trafia do kieszeni pracownika po potrąceniu wszystkich obciążeń.

Załóżmy, że pracownik i przedsiębiorca otrzymują 6000 zł brutto.

Pensja na umowie o pracę H3

Na etacie od tej kwoty odlicza się:

składkę na ubezpieczenie emerytalne – 586 zł,

składkę na ubezpieczenie rentowe – 90 zł,

składkę na ubezpieczenie chorobowe – 147 zł,

składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 466 zł,

składkę na zaliczkę na podatek dochodowy – 413 zł.

Pracownik na etacie na rękę otrzyma zatem wynagrodzenie równe 4298 zł. Koszt pracodawcy przy 6000 zł brutto to z kolei 7229 zł.

Wynagrodzenie na kontrakcie B2B H3

Na umowie B2B przedsiębiorcy, któremu przysługuje ulga na start, odlicza się:

składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 540 zł,

zaliczkę na podatek dochodowy – 1020 zł.

Przedsiębiorca zwolniony ze składek zarobi więc na rękę więcej niż etatowiec – 4440 zł.

Ulga na start skierowana jest do przedsiębiorców, którzy po raz pierwszy założyli działalność gospodarczą bądź prowadzą ją ponownie po 5 latach od zawieszenia lub zamknięcia poprzedniej firmy. Warunkiem skorzystania z niej jest też niewykonywanie działalności na rzecz pracodawcy, u którego w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym pracowało się na etacie i wykonywało obowiązki zbieżne z zakresem działalności w ramach firmy. Ulga to zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne przez pierwszych 6 miesięcy.

Nie trzeba zatem opłacać składek na ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe oraz fundusz pracy.

Przeanalizujmy jeszcze sytuację przedsiębiorcy, który nie korzysta z ulgi na start i zapłaci normalną składkę ZUS. Jeśli wystawi fakturę na 6000 zł, w jego kieszeni pozostanie 3608 zł.

Odliczyć należy:

składkę na ubezpieczenie emerytalne – 694 zł,

składkę na ubezpieczenie rentowe – 284 zł,

ubezpieczenie chorobowe – 0 zł,

ubezpieczenie zdrowotne – 439 zł,

zaliczka na podatek – 829 zł,

fundusz pracy – 87 zł,

ubezpieczenie wypadkowe – 59 zł.

Uwaga! Obliczenia przy zastosowaniu zasad ogólnych dla podatku dochodowego oraz bez ubezpieczenia chorobowego i kosztów uzyskania przychodu.

Kwotę podatku w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej przedsiębiorca może obniżyć, jeśli jego firma generuje koszty. Do najpopularniejszych zaliczają się prowadzenie księgowości przez firmę zewnętrzną, amortyzacja firmowego samochodu, paliwo, czynsz za lokal.

W przypadku umów B2B pracodawcy nie ponoszą już dodatkowych kosztów utrzymania pracownika, dlatego często są gotowi zaproponować wyższą pensję brutto, aby zachęcić kandydatów do przejścia na własną działalność gospodarczą.

Zalety pracy na etacie i umowy B2B H2

Zastanawiając się, czy wybrać etat, czy działalność gospodarczą, warto też wziąć pod uwagę pozafinansowe kwestię. Po pierwsze, kiedy prowadzi się firmę, nie podlega się przepisom Kodeksu pracy. Nikt nie ma zatem obowiązku udzielania przedsiębiorcy 20 czy 26 dni urlopu w roku. Inna jest też odpowiedzialność materialna za szkody czy błędy. Osoba samozatrudniona za zobowiązania firmy, którą prowadzi, odpowiada całym swoim majątkiem, także prywatnym.

Do niewątpliwych atutów umowy o pracę należą stałość zatrudnienia, okres wypowiedzenia po zakończeniu umowy, płatne urlopy, normowany czas pracy i brak dodatkowych obowiązków, związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Do największych zalet samozatrudnienia można zaliczyć natomiast niższe składki w czasie ulgi na start, prawo do odliczania kosztów uzyskania przychodu, elastyczny czas pracy i działanie na własny rachunek.

Wybór nie jest zatem prosty. Warto dokładnie przemyśleć, co jest dla nas najważniejsze i co będzie się najbardziej opłacać w konkretnej sytuacji.