pixabay
Pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, związany z chorobą lub odosobnieniem przed chorobę zakaźną, trwającą łącznie 33 w trakcie roku kalendarzowego (lub do 14 dni dla pracowników po 50 roku życia). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przepisy w danej firmie przewidują wyższe wynagrodzenie w takich przypadkach. Z kolei gdy pracownik ulegnie wypadkowy w drodze z lub do pracy lub zachoruje podczas ciąży, ma prawo do 100% wynagrodzenia. Po 33 dniach korzystamy z zasiłku chorobowego, a nie z wynagrodzenia. Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, kontynuuje on wypłatę świadczeń w imieniu ZUS-u, a w przeciwnym razie przekazuje dokumentację pracownika do ZUS (instytucja w efekcie wypłaca świadczenia na konto pracownika). Co warto wiedzieć o zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia? O czym mówią przepisy prawne?
Szerokie grono pracowników interesuje zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Co ważne, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła podczas trwania zatrudnienia i trwa nadal przez co najmniej 30 dni, to za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia przysługuje nam zasiłek chorobowy (za cały czas, w jakim trwa niezdolność do pracy). Istotne jest to, aby niezdolność powstała nie później niż 14 dni przed ustaniem ubezpieczenia chorobowego (a przy chorobie zakaźnej - w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia chorobowego). Oczywiście gdy ustanie zatrudnienie, pracownik nadal może korzystać z zasiłku chorobowego przez kolejne 91 dni. Okres zasiłkowy w tym wypadku jest czasem pobierania zasiłku chorobowego. ZUS dodaje do jednego okresu zasiłkowego wszystkie okresy niezdolności do wykonywania pracy, także wtedy, gdy niezdolność jest spowodowana różnymi przyczynami. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Warto podkreślić, że zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany przez ZUS. Jednakże nie dojdzie do wypłaty zasiłku wtedy, gdy mamy prawo do renty lub emerytury, kontynuujemy działalność zarobkową, nie mamy prawa do zasiłku z powodu nieprzepracowanego okresu wyczekiwania, korzystamy z zasiłku dla bezrobotnych, czy też utracimy tytuł do ubezpieczenia po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku. Pamiętajmy o tym, że nie może dojść do przerwy między okresami zwolnień lekarskich, gdyż ZUS nie wypłaci nam zasiłku! Gdy uzyskamy zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia, musimy je dostarczyć do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z miejscem zamieszkania.
Niekiedy zdarza się, że pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia przechodzi na zwolnienie chorobowe. Jeśli nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę, wtedy zwolnienie wpływa na konto płatnika i to on wypłaca wynagrodzenie. Jednak gdy zwolnienie chorobowe wykracza poza okres umowy, pracodawca wypłaca świadczenie jedynie do okresu obowiązywania umowy! Po zakończeniu stosunku pracy i dalszym trwaniu zwolnienia lekarskiego, pracodawca ma za zadanie rozliczać absencje zgodnie z datami zatrudnienia. Natomiast za okresy dalsze nie musi już płacić pracownikowi.
Podsumowując, warto zauważyć, że zwolnienie lekarskie jest możliwe także po ustaniu zatrudnienia w danej firmie, dzięki czemu nadal będziemy korzystać ze świadczeń z tego tytułu. Gdy zwolnienie wpłynie podczas trwania stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wypłaty chorobowego do zakończenia umowy, a potem przekazuje dokumentację do ZUS-u, który kontynuuje wypłatę. To oznacza, że w takiej sytuacji rola płatnika jest zakończona. Jeżeli pracownik pobiera kolejne zwolnienia lekarskie, powinien je dostarczać do ZUS-u wraz z dokumentacją. Konieczne jest zatem przestrzeganie przepisów prawnych, które rozwieją nasze wątpliwości i pozwolą korzystać ze swoich uprawnień pracowniczych. Czasami jednak przepisy bywają zawiłe i niezrozumiałe, dlatego w takim wypadku warto skorzystać z pomocy doświadczonej osoby. Specjaliści doradzą nam w różnorodnych dziedzinach z zakresu prawa.
