pixabay
Za wykonaną pracę każdemu z nas należy się wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. W przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej, gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia jest chroniona szczególnymi przepisami prawnymi. Polacy z pewnością mają powody do zadowolenia, gdyż w ostatnich latach płaca minimalna wzrasta nawet dwa razy w roku. Ile wynosi najniższa krajowa w 2024 roku? Co warto wiedzieć o płacach minimalnych?
Ile wynosiła najniższa krajowa w poprzednim roku? Okazuje się, że w 2023 roku było to 3 490 zł brutto od 1 stycznia oraz 3 600 zł brutto od 1 lipca. Minimalna stawka godzinowa natomiast wynosiła początkowo 22,80 zł brutto, a potem 23,50 zł brutto. Te wartości jednak uległy zmianom wraz z nadejściem nowego, 2024 roku. Aktualnie najniższa krajowa 2024 z pewnością cieszy wielu Polaków, którzy uzyskują większe wynagrodzenia na rękę. Rząd już wiele miesięcy temu przyjął rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę na 2024 rok - wskazano w nim, że zaistnieje aż podwójna podwyżka płacy minimalnej (od 1 stycznia i od 1 lipca). Jaka jest zatem wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę na miesiąc?
Od stycznia 2024 możemy liczyć na płacę minimalną brutto na poziomie 4 242 złote, a od lipca będzie to 4 300 złotych. Jeśli chodzi o minimalną stawkę na godzinę, wynosi ona 27,70 zł brutto, natomiast od lipca będzie wynosić aż 28,10 zł brutto. Co ciekawe, podwyżki te oznaczają wzrost płacy o 700 złotych w porównaniu do roku poprzedniego! Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Wynagrodzenie brutto to wartość przed potrąceniami, a wynagrodzenie netto to kwota, jaką uzyskujemy do ręki. W 2023 roku pracownicy otrzymywali na rękę 2 709,48 zł w pierwszej połowie roku, a następnie 2 783,86 zł. A ile teraz wynosi wynagrodzenie netto? Obecnie pracownicy otrzymują wynagrodzenie na poziomie 3221,98 zł, a od lipca będzie to 3261,53 zł.
Tak wysoki wzrost najniższej krajowej wzbudza wiele kontrowersji wśród przedsiębiorców. Eksperci już teraz podkreślają, że w dłuższej perspektywie może to wpływać na duże problemy na rynku pracy. Mogą one dotyczyć głównie niewielkich firm, dla których wszelkie podwyżki oznaczają znacznie wyższe koszty. Jednakże tego, czy rekordowe podwyżki płac wpłyną negatywnie na gospodarkę w Polsce, dowiemy się już w najbliższych miesiącach.
Jak widzimy, w 2024 roku (tak samo jak w poprzednim roku), doszło do dwukrotnego wzrostu płacy minimalnej. Musimy jednak pamiętać o tym, że wzrost wynagrodzenia jest jednoznaczny z większymi składkami przedsiębiorców. Podstawą wymiaru preferencyjnych składek ZUS jest 30% płacy minimalnej za pracę, obowiązującej w danym roku. To z kolei oznacza, że podwyżka może wpływać nie tylko na pracodawców, lecz także na małych przedsiębiorców. Warto na bieżąco śledzić doniesienia w tym temacie i zawsze postępować zgodnie z przepisami prawa.
Okazuje się, że pracodawcy w 2024 roku muszą liczyć się ze znacznie większymi kosztami zatrudnienia pracowników zarabiających pensję minimalną na podstawie umowy o pracę. Jakie całkowite koszty zatrudnienia ponosi obecnie pracodawca? Od stycznia jest to 5 174,38 złotych (czyli płaca minimalna 4 242 zł i składki ZUS 932,38 zł), a od lipca będzie to 5 245,14 złotych (czyli płaca minimalna 4300 zł i składki ZUS 945,14 zł). Niestety jest to odczuwalne dla wielu pracodawców, zwłaszcza że koszty zatrudnienia pracowników w roku poprzednim były znacznie niższe.
Podsumowując, warto zauważyć, że płaca minimalna z roku na rok wzrasta. Oczywiście jest to powód do zadowolenia dla pracowników, jednakże pracodawcy borykają się ze znacznie wyższymi kosztami zatrudnienia. Podwyżkę wprowadzono od 1 stycznia 2024, a kolejna jest planowana od 1 lipca 2024 roku. Wzbudza ona wiele kontrowersji na rynku pracy - eksperci już teraz wskazują, że tak wysokie podwyżki mogą generować nowe problemy. Czy faktycznie tak będzie, tego dowiemy się już w kolejnych miesiącach.
